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​面试被HR问职业空白期,如何回答不会贬值?
577 1 0 发布:2020-04-13

Judy在2019年底裸辞,本想年后回来看工作机会的,没想到疫情打破一切计划。

从去年11月至今已经有将近半年处于待业状态,自己莫名地成为了拥有职业空白期的求职者,为此十分发愁。

在求职过程中,一部分职场人都会面临职业空白期,在日常生活中计划也会容易赶不上变化,所以大部分雇主其实会表示理解。但求职者心中还是会有所顾虑,担心企业认为职业有空白期不是一件好事,为此希望能够妥善的解决这个问题。

根据智联招聘发布的《2020年春季白领跳槽指数调研报告》数据显示,当下有跳槽意愿和行动的白领占比达到94.59%,其中,已收到Offer与正在找工作的“行动派”占67.96%。可见目前的求职大军是如此庞大,正在待业的求职者不免更加心慌,而在过往职业上有空白期的人又会更加被动。

那么,求职者在面试时被问及职业空白期时,该如何回答才能不会使自己在HR眼中“贬值”呢?


面试官关注候选人职业空白期的原因

1、是否能力不足或太挑剔

面试官在看到候选人有一段空白的工作期时,一般都会想到:

  • 上一家辞职后并没有很快找到下家,是否被辞职?

  • 这么长时间没有工作,工作能力是否还在线?

  • 找了一段时间的工作还没入职,是否过于挑三拣四?

当面试官问起求职者的这段空白期时,如果听到“被上家公司辞退没来得及找到下一份工作”、“找了一段时间了,但是都没什么回应”、“确实收到了一些offer,我还需要比较一下”这些回答,对于候选人来说,印象分会大打折扣。

2、是否职业规划不明确

相信在很多面试中,都会被问及:“你未来的职业规划是什么”。

在求职者的简历上如果出现了空白期,那面试官将会引发一系列的联想。候选人会不会对工作不积极?没有细致的规划自己的职业发展,是不是职业素质不够?是否会影响未来的工作质量?

一个职业规划细致的职场人,努力的目标都是十分明确的,与克服困难的能力也成正比。在日常工作中,遇上棘手难解的问题,他们都会逆流而上而非临阵脱逃,因此这类人的稳定性是值得欣赏的。由此,当候选人的空白期是因为职业规划不清晰时,将会增加HR的许多顾虑。


3、是否个人适应能力弱

Facebook首席运营官桑德伯格在书里写道:“离开了职场1年的女性,平均收入就会下降20%,离开2~3年后工资更是会下降30%”。这就是因为员工离开职场后,企业会质疑这个人的职场适应能力。

辞职后,个人的生活节奏也会发生变化,在一段比较长的时间内没有维持高效运转的工作思维,思维的灵敏度将会有所降低,相应的职场适应能力也会有所变化。

因此,如果求职者有一段空白期,企业HR可能认为离开职场后的候选人目前缺乏适应问题和解决问题的能力,或许没法快速找到对策去解决当下问题,以适应现状的压力,未来难以肩负工作内容。

面试官问起职业空白期,该怎么办?

1、表明积极态度,诚恳不隐瞒

小陈在面试心仪的公司时表现十分优秀被企业录用了,但却因为企业在做员工入职前背景调查时,发现小陈隐瞒了一段长达半年的空白期。企业再三考虑后,即使小陈各方面都十分优异,但对小陈的信任大打折扣,最后企业决定放弃录用。

现在面试时,许多人为了隐瞒自己的职业空白期,担心失去工作机会也认为多一事不如少一事,便编造自己的就业经历。但目前招聘企业的流程与审核机制愈来愈完善,在候选人入职前都会被做详细的背景调查,与求职者的原公司求证简历上的时间节点,去验证信息的真实性。

英国哲学家弗兰西斯·培根(Francis Bacon)认为:“从来最有能力的人,都是有坦白直爽的行为、信实不欺的名誉的。”

其实,每一场面试基于彼此信任的有效沟通,做一些面试话术的美化是合理的,但简历造假则是在做无用功,浪费彼此的时间与信任。

每一次面试都是可以表达自己虽然存在职业空白期(交接工作、休息放松、学习充电、家庭因素等),但仍时对工作热爱并充满积极态度,如实的去表明自己在这段时间的收获。

2、强调自主充电,空白期“不贬值”

所谓“萧何定律”是指任何事物都可以是失败的原因,也可以是成功的因素,是弊也可能是利,职场也是如此。

职场空白期或许在简历的经历上会留下一段空白,这让求职者产生一定的担忧,但凡事有弊也有利,这是绊脚石但也可能是垫脚石。

对于企业面试官而言,首要担心的肯定是候选人在这段空白期是否荒废了自己的专业能力,这时候,求职者应该着重强调的是自己拥有更多的时间来为自己“充电”,表达出自己的时间规划与所取得的成果,证明自己“不贬值”。

比如这次防疫期间,很多人就在网上通过“云学习”的方式,自学了比如PS、AI等设计软件,或者新媒体运营等符合新时代发展的知识,得到了专业机构颁发的技能证明证书,为自己的发展规划上锦上添花。

因此,当被面试官问起简历空白期时,如果求职者在这段时间内对自己的职业规划做了一次全面复盘,并且利用这段时间为自己充电,完善自己所欠缺的部分,为之后的工作储备足够的技能,提高了个人的技能,相信能够得到面试官的“青睐”。


3、着重能力过关,有清晰职业规划

找工作是一种双向的选择,不同的企业与面试官对于求职者都会有不同的要求,对于求职者的空白期同样会有不同的理解,候选人无需感到自卑与担忧。

如果一段空白的职业期,可以加强候选人的专业技能,并且也对未来的新工作产生了新价值时,是会得到面试官赏识的。

确实,在面试中,只表达自己有足够的能力并不能完全消除面试官的顾虑,面试官还会思考该候选人目前的想法是否深思熟虑,并且对于未来是否有坚定的职业发展计划。因此,向面试官表达时应该做到以下几点:

  • 着重自己的专业技能,能够胜任所应聘的岗位;

  • 明确在这段时间自己思考了生活与职业,应聘该岗位是经过成熟的思考;

  • 最后强调自己有清晰的职业规划,以及具体的方法措施。

诚恳的表述能力过关,与此同时,体现出自己经过成熟思考的职业规划,将专业与职业的把握上升到一个前所未有的高度时,将会提升面试成功的机率。

在面试中求职者诚恳回答自己的职业空白期是有必要的,通过这段时间证明自己仍然在专业领域持续充电,不仅没有荒废时间反而提升自己的能力,对未来的新工作充满坚定的决定,将会大大消除面试官的顾虑,提升得到offer的可能性。

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