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面试成功没去入职,人事经理却将女子的简历发到朋友圈,女子怒讨说法
427 0 0 发布:2021-04-07

找工作是一个互相选择的过程,公司通过面试选拔人才,应聘者也会在与公司人事聊天的过程中,判断这家公司适不适合自己,对自己未来的人生规划有没有帮助,再决定要不要入职。作为公司的人事经理,面试时翻阅应聘者的简历是可以的,但把涉及个人信息的简历发到自己的朋友圈,就侵犯别人的隐私了。

面试成功没去入职,人事经理却将女子的简历发到朋友圈,女子怒讨说法


浙江杭州的郭女士反映,前两天她在杭州找了一份工作,应聘的是公司的产品经理岗位。经过了两轮的面试,3月9日她收到了公司的offer,让她3月16日到公司入职。郭女士说,因为绍兴老家的房子在拆迁,家里的人忙不过来,她需要回家帮忙,经常两地跑,非常不方便。于是在入职的前一天她联系了人事部的陈经理,表示自己不去入职了。

面试成功没去入职,人事经理却将女子的简历发到朋友圈,女子怒讨说法


公司人事部的经理却说这是一个急招岗位,她已经面试通过了,现在又说不来了,浪费了他们很多时间,还指责郭女士一点儿诚信都没有。毕竟是自己没有去入职,郭女士也没有太计较,以为这件事就这样过去了。

面试成功没去入职,人事经理却将女子的简历发到朋友圈,女子怒讨说法


可是后来她发现这位人事经理竟然发了一条朋友圈,里面的内容让郭女士非常生气,她感觉对方是在有意“报复”。郭女士称,对方把自己简历的信息以及跟对方的聊天截图都发到了朋友圈里,还呼吁同行一起抵制自己,让自己不好找工作。

面试成功没去入职,人事经理却将女子的简历发到朋友圈,女子怒讨说法


看到这条消息后,郭女士也非常气愤,她给那位人事经理发了消息,表示本来招聘也是个互相选择的过程,自己虽然放弃了入职,但也提前通知了,而不是一声不吭直接不去了。以此污蔑他人,暴露他人隐私,让人觉得汗颜。但这名经理却没有回复她,还把朋友圈屏蔽了。

面试成功没去入职,人事经理却将女子的简历发到朋友圈,女子怒讨说法


后来记者陪同郭女士来到了这家信息技术有限公司,找到了人事部的陈经理。他告诉记者,郭女士当时已经答应好了,后来又变卦,浪费了他们很多时间,相当于前前后后耽搁了自己10多天的时间。他发的朋友圈内并没有涉及郭女士的个人信息,只是发出了一个简历特征,并不存在侵犯个人隐私的问题。

面试成功没去入职,人事经理却将女子的简历发到朋友圈,女子怒讨说法


记者联系律师询问了此事,律师表示,人事经理的行为已经涉嫌侵犯他人隐私了。后来这位陈经理也意识到自己的行为不对,当着郭女士的面删除了这条朋友圈,并给郭女士道了歉。

工作是一个双向选择的过程,其中一方没有意向,那这个选择就不会成功。作为一名人事经理,应该知道招聘也是要承担一定风险的,不一定所有发出录取通知的人都会来公司上班。因为对方不来公司上班,就将个人简历发布到网上,侵犯他人隐私就有失职业道德了。

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